В процессе сбора информации о кандидатах, все претенденты на определенную должность проходят оценку по профессиональным критериям. Это необходимо для получения объективного взгляда на возможности каждого кандидата.
Все результаты профессиональной пригодности заносятся в специальный Short List претендентов на конкретную вакансию.
02
Адаптация
– Анализ должностных задач и формирование базы профессиональных знаний, необходимых для нового сотрудника
– Определение факторов для мотивации специалиста
– Консультации и сопровождение кандидата на весь период адаптации
При поддержке
